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나에게 주어진 자질

기업은 회사/직무에 적합한 인재 선호

◎ 질문
지원직무에서 갖추어야할 능력과 요건은?

◎ 질문의도
지원직무에 대한 관심과 노력을 알아보려는 질문이다. 면접관은 지원자가 잘 해내기 위한 핵심(능력/자질)을 얼마나 알고 있는지 확인하고자 하는 것이다.

◎ 답변분석
지원분야에 대한 조사와 연구는 기본이다. 그 역량이 왜 필요한지 알고 자신을 PR하는 것은 ‘적합인재’로 어필하는 핵심포인트이다. 최근 기업은 신입사원 선발 시 지원직무와 갖추어야 할 요건에 대해 잘 아는 지원자를 선호한다. 따라서 회사 홈페이지나 잡이룸 직무사전을 통해 지원직무를 확인하고 면접에 임할 것을 권한다. 만약 자료가 부족하거나 지원회사에 맞춰 더욱 상세히 알고 싶다면 회사 인사담당자에게 전화를 해서 물어보기 바란다. 성공취업을 위해 그 정도의 용기는 필요하다.

◎ 답변 시 하기 쉬운 실수
상당수의 구직자가 그 능력이 왜 요구되는지 잘 알지 못한다. 지원직무에 대한 조사가 불충분한 경우, 주로 많이 언급하는 것이 친화력이나 인간성, 열정, 성실성 등이다.

◎ 답변예시
(영업/해외영업의 경우) 영업은 무엇보다 대인관계능력이 중요하다고 생각합니다. 영업활동은 사람과 사람간의 상담을 통해 이루어지는 일이므로 상대방의 입장에서 생각할 수 있는 능력을 관리하는 것이 가장 필요하기 때문입니다. 고객을 진실로 감동시켜 귀사와 저의 든든한 후원자가 되게 하는 영업사원이 되겠습니다.

◎ 필자의 면접관 경험에서 보면...
지원직무에 대해 기본적인 것조차 모르고 들어온 지원자를 가끔 만나게 되는데 이런 지원자들은 소위 스펙이 아무리 좋아도 아무 생각없어 보인다. 반면 스펙이 다소 떨어지더라도, 회사와 직무에 대해 알고 부각하는 지원자를 보면 아주 스마트한 느낌을 받고 면접평가 결과 또한 높게 나오는 경우가 많다. 최근 기업들은 ‘이력이 우수한 인재’보다 ‘회사/직무에 적합한 인재’를 더 선호하고 있다. 참조하여 필자의 글을 접하는 구독자 여러분들께서는 아무 생각없어 보이는 지원자로 비춰지는 우를 범하지 않기 바란다.

잡이룸(www.joberum.com)
대표컨설턴트 정태용
(주요경력: LG전자, GS EPS 인사담당자/ 취업컨텐츠사이트 잡이룸 대표)

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[가까운 AI] 지금 우리에게 다가온 미래, 올해부터 시행되는 ‘인공지능기본법’이란 무엇인가? 요즘 ChatGPT를 모르는 사람을 찾기 힘들다. 학생들도 스마트폰만 있으면 생성형 인공지능으로 단어 검색도 하고 자신의 일상을 ChatGPT와 공유하기도 한다. 전 세계적으로 인공지능 기술의 활용은 일상의 전 범위에 침투해 있고 우리나라도 인공지능에 관한 기본법을 2024년 12월 국회에서 통과시켰다. 바로 여러분이 아시는 ‘인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법(이하 인공지능기본법)’이다. ● 인공지능기본법은 우리 삶에 어떤 영향을 미칠까? 인공지능법을 연구하는 사람으로서 작년 한 해 가장 많이 받은 질문이 바로 이것이다. 결론부터 말하자면 인공지능기본법은 사용자를 보호하고 인공지능산업 발전을 위한 취지로 만들어진 법이다. 그러나 학술적으로 구체적인 면에서는 개정의 문제점을 안고 있기도 하다. 학술적인 문제점은 학자들의 몫이니 가장 핵심적인 개념 중 하나인 ‘고영향 인공지능’이라는 개념만을 소개해 드리고자 한다. 이 법에서는 고영향 인공지능의 개념을 ‘사람의 생명, 신체의 안전 및 기본권에 중대한 영향을 미치거나 위험을 초래할 우려가 있는 인공지능시스템으로, 다음 각 목의 어느 하나의 영역에 활용되는 것’이라고 상정했다. ● 고영향 인공지능이란