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나에게 주어진 자질

기업은 회사/직무에 적합한 인재 선호

◎ 질문
지원직무에서 갖추어야할 능력과 요건은?

◎ 질문의도
지원직무에 대한 관심과 노력을 알아보려는 질문이다. 면접관은 지원자가 잘 해내기 위한 핵심(능력/자질)을 얼마나 알고 있는지 확인하고자 하는 것이다.

◎ 답변분석
지원분야에 대한 조사와 연구는 기본이다. 그 역량이 왜 필요한지 알고 자신을 PR하는 것은 ‘적합인재’로 어필하는 핵심포인트이다. 최근 기업은 신입사원 선발 시 지원직무와 갖추어야 할 요건에 대해 잘 아는 지원자를 선호한다. 따라서 회사 홈페이지나 잡이룸 직무사전을 통해 지원직무를 확인하고 면접에 임할 것을 권한다. 만약 자료가 부족하거나 지원회사에 맞춰 더욱 상세히 알고 싶다면 회사 인사담당자에게 전화를 해서 물어보기 바란다. 성공취업을 위해 그 정도의 용기는 필요하다.

◎ 답변 시 하기 쉬운 실수
상당수의 구직자가 그 능력이 왜 요구되는지 잘 알지 못한다. 지원직무에 대한 조사가 불충분한 경우, 주로 많이 언급하는 것이 친화력이나 인간성, 열정, 성실성 등이다.

◎ 답변예시
(영업/해외영업의 경우) 영업은 무엇보다 대인관계능력이 중요하다고 생각합니다. 영업활동은 사람과 사람간의 상담을 통해 이루어지는 일이므로 상대방의 입장에서 생각할 수 있는 능력을 관리하는 것이 가장 필요하기 때문입니다. 고객을 진실로 감동시켜 귀사와 저의 든든한 후원자가 되게 하는 영업사원이 되겠습니다.

◎ 필자의 면접관 경험에서 보면...
지원직무에 대해 기본적인 것조차 모르고 들어온 지원자를 가끔 만나게 되는데 이런 지원자들은 소위 스펙이 아무리 좋아도 아무 생각없어 보인다. 반면 스펙이 다소 떨어지더라도, 회사와 직무에 대해 알고 부각하는 지원자를 보면 아주 스마트한 느낌을 받고 면접평가 결과 또한 높게 나오는 경우가 많다. 최근 기업들은 ‘이력이 우수한 인재’보다 ‘회사/직무에 적합한 인재’를 더 선호하고 있다. 참조하여 필자의 글을 접하는 구독자 여러분들께서는 아무 생각없어 보이는 지원자로 비춰지는 우를 범하지 않기 바란다.

잡이룸(www.joberum.com)
대표컨설턴트 정태용
(주요경력: LG전자, GS EPS 인사담당자/ 취업컨텐츠사이트 잡이룸 대표)