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‘대동그룹 채용설명회 및 리크루팅’

“자신의 경쟁력을 이끌어 낼 수 있는 서류를 작성하라”


지난 9월 19일 ‘대동그룹 채용설명회 및 리크루팅’이 진로지원팀 주최로 공학관 4113호에서 열렸다.

이번 설명회에는 대동그룹 김선문 인사부장이 대동그룹에 대해 소개하고, 대동그룹의 복지제도, 승진제도, 직무소환제도, 채용현황 등에 대해 설명했다. 김선문 인사부장은 “우리회사는 직원들을 위해 여러 가지 지원제도를 마련하고 있으며 그 중 직무소환제도는 직원들을 원하는 현장에서 원하는 업무 할 수 있도록 지원해 주고 있다”고 말했다.

또한, 설명회가 끝나고 대동그룹 취업정보 서류를 지참한 학생들을 대상으로 리크루팅(간이면접)이 진행됐다. 김선문 인사부장은 “서류면접은 신청자의 가치관, 경험, 열정, 신뢰 등을 판단하기 위함으로 일목요연하게 자신의 경쟁력을 이끌어 낼 수 있는 서류를 작성하는 유리하다”고 언급했다.




[가까운 AI] 지금 우리에게 다가온 미래, 올해부터 시행되는 ‘인공지능기본법’이란 무엇인가? 요즘 ChatGPT를 모르는 사람을 찾기 힘들다. 학생들도 스마트폰만 있으면 생성형 인공지능으로 단어 검색도 하고 자신의 일상을 ChatGPT와 공유하기도 한다. 전 세계적으로 인공지능 기술의 활용은 일상의 전 범위에 침투해 있고 우리나라도 인공지능에 관한 기본법을 2024년 12월 국회에서 통과시켰다. 바로 여러분이 아시는 ‘인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법(이하 인공지능기본법)’이다. ● 인공지능기본법은 우리 삶에 어떤 영향을 미칠까? 인공지능법을 연구하는 사람으로서 작년 한 해 가장 많이 받은 질문이 바로 이것이다. 결론부터 말하자면 인공지능기본법은 사용자를 보호하고 인공지능산업 발전을 위한 취지로 만들어진 법이다. 그러나 학술적으로 구체적인 면에서는 개정의 문제점을 안고 있기도 하다. 학술적인 문제점은 학자들의 몫이니 가장 핵심적인 개념 중 하나인 ‘고영향 인공지능’이라는 개념만을 소개해 드리고자 한다. 이 법에서는 고영향 인공지능의 개념을 ‘사람의 생명, 신체의 안전 및 기본권에 중대한 영향을 미치거나 위험을 초래할 우려가 있는 인공지능시스템으로, 다음 각 목의 어느 하나의 영역에 활용되는 것’이라고 상정했다. ● 고영향 인공지능이란