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우리대학에서 취업설명회 잇달아 열려

학생들에게 다양한 분야의 정보 제공


지난 19일부터 이틀간 ‘Matching jobs-성공적인 취업전략, 취업한마당’과 ‘대동그룹 채용설명회 및 리크루팅’, ‘한국산업인력공단 해외취업 설명회’가 열렸다.

지난 19일, 학생진로지원실, 2007계명일상전환프로젝트준비위원회, 총학생회, 대구북부종합고용지원센터 주최로 열린 ‘Matching jobs-성공적인 취업전략, 취업한마당’에는 아모레퍼시픽, 대교, 삼성생명 등 16개 업체가 참여해 채용상담, 현장면접, 인·적성검사 등을 실시했다. 같은 날 열린 ‘대동그룹 채용설명회 및 리크루팅’에서는 대동그룹 김선문 인사부장이 대동그룹에 대해 소개하고 복지를 비롯한 승진, 직무소환제도 등에 대해 설명했다.

20일에는 학생진로지원실에서 주관한 ‘한국산업인력공단 해외취업 설명회’가 열렸다. 강연을 맡은 한국산업인력공단 해외취업센터 이강욱 씨는 취업난의 원인 중 하나가 작년에 비해 국내 기업의 채용률이 10%가량 감소한 것이라며 “해외 취업을 하기 위해서는 그 나라에서 요구하는 사항을 미리 파악해둘 필요가 있다”고 말했다.

한편, ‘Matching jobs-성공적인 취업전략, 취업한마당’에 참여한 대교 양태국 대리는 “학생들에게 필요한 정보를 한 곳에 집중시켜 귀중한 정보를 제공해주려는 처음의 의도와는 달리 홍보가 부족해 많은 학생들에게 도움이 되지 못한 것 같아 아쉽다”고 밝혔다.




[가까운 AI] 지금 우리에게 다가온 미래, 올해부터 시행되는 ‘인공지능기본법’이란 무엇인가? 요즘 ChatGPT를 모르는 사람을 찾기 힘들다. 학생들도 스마트폰만 있으면 생성형 인공지능으로 단어 검색도 하고 자신의 일상을 ChatGPT와 공유하기도 한다. 전 세계적으로 인공지능 기술의 활용은 일상의 전 범위에 침투해 있고 우리나라도 인공지능에 관한 기본법을 2024년 12월 국회에서 통과시켰다. 바로 여러분이 아시는 ‘인공지능 발전과 신뢰 기반 조성 등에 관한 기본법(이하 인공지능기본법)’이다. ● 인공지능기본법은 우리 삶에 어떤 영향을 미칠까? 인공지능법을 연구하는 사람으로서 작년 한 해 가장 많이 받은 질문이 바로 이것이다. 결론부터 말하자면 인공지능기본법은 사용자를 보호하고 인공지능산업 발전을 위한 취지로 만들어진 법이다. 그러나 학술적으로 구체적인 면에서는 개정의 문제점을 안고 있기도 하다. 학술적인 문제점은 학자들의 몫이니 가장 핵심적인 개념 중 하나인 ‘고영향 인공지능’이라는 개념만을 소개해 드리고자 한다. 이 법에서는 고영향 인공지능의 개념을 ‘사람의 생명, 신체의 안전 및 기본권에 중대한 영향을 미치거나 위험을 초래할 우려가 있는 인공지능시스템으로, 다음 각 목의 어느 하나의 영역에 활용되는 것’이라고 상정했다. ● 고영향 인공지능이란