경총 조사.."대·고졸 격차는 계속 줄어"올해 평균 임금인상률은 5.1%(서울=연합뉴스) 임형섭 기자 = 올해 대졸 신입사원의 평균 월급은 255만4천원으로 고졸 사무직 초임보다 69만원 많은 것으로 조사됐다.한국경영자총협회는 18일 전국 100인 이상 542개 기업을 대상으로 벌인 '2012년 임금조정 실태' 조사결과 이처럼 집계됐다고 밝혔다.기업규모별로는 직원수 1천명 이상인 대기업이 평균 287만1천원으로 가장 높았고 중소기업(100~299명)은 223만5천원으로 나타났다.300~499명 규모의 중견기업은 246만2천원, 500~999명 규모 업체는 246만 5천원 등으로 조사됐다.산업별로는 금융·보험업이 305만6천원으로 최고였으며 운수·창고·통신업 260만2천원, 제조업 256만7천원, 도·소매업 253만8천원, 건설업 246만5천원 등이었다.고졸 사무직은 월평균 187만5천원을 받는 것으로 나타났고 고졸 생산직은 이보다 다소 많은 208만4천원으로 집계됐다.특히 대졸 초임대비 고졸 생산직 임금수준은 2008년 78.6%에서 4년 연속 상승하며 올해 81.6%를 기록하는 등 격차가 꾸준히 줄어들고 있다고 경총 측은 전했다.한편 올해 임금협상이 타결된
유통법 개정안에 강력 반발.."10시 넘어 장보지 말라?""골목상권 보호"vs"소비자 피해" 정면 충돌(서울=연합뉴스) 임형섭 기자 = 국회 지식경제위원회가 대형마트의 영업 제한 강화 등의 내용을 담은 유통산업발전법 개정안을 내놓자 업계의 반발이 강해지고 있다.지경위는 16일 전체회의를 열어 골목상권 보호를 위해 대형마트 등 대규모 점포의 영업시간 제한 강화, 의무휴업일 확대를 골자로 한 유통산업발전법 개정안을 처리한 뒤 본회의로 넘겼다.이에 대해 대형 유통업체 관계자들은 "소비심리 위축이라는 부작용은 고려치 않고 무조건 대기업만 공격하는 전형적인 포퓰리즘 법안"이라며 "유통기업들에는 사형선고나 다름없다"고 이례적으로 강력히 반발하고 나섰다.특히 업체들은 최근 유통산업발전협의회를 통해 '월 2회 자율후무'라는 대승적 합의를 이끌어 낸 상황에서 이같은 개정안은 납득할 수 없다는 반응이다.대형 유통업체의 한 관계자는 "모처럼 상생 분위기가 조성된 상황에서 찬물을 끼얹는 것"이라며 "자율에 맡기겠다며 협의회를 꾸려왔는데 정치권에서 이를 하루 만에 뒤엎은 상황"이라고 지적했다.유통업체들의 모임인 체인스토어협회는 이번 지경위 개정안대로 규제가 바뀔 경우 예상되는 업체
(서울=연합뉴스) 임형섭 기자 = 취업포털 잡코리아는 국내 기업 401개사를 대상으로 설문한 결과 66.1%가 '신입직원 모집에서 토익이나 토플 등 어학성적에 따른 자격제한을 두지 않는다'는 응답을 했다고 24일 밝혔다.이는 지난해 같은 조사보다 4.2%포인트 증가한 수치다.특히 외국계 기업은 어학성적 제한을 두는 비율이 20.3%에 그쳤으며 대기업은 36.0%, 공기업은 44.0%로 집계됐다.잡코리아는 입사 시험에서 어학성적의 비중이 점차 낮아지면서 영어면접의 중요성이 커지고 있다고 설명했다.설문 참여기업의 51.3%는 올해 채용에서 영어면접을 치를 계획이 있다고 밝혔다.30.9%는 직무에 상관없이 전체 지원자를 대상으로 영어면접을 시행한다고 답했으며, 20.4%는 직무에 따라 부분 시행할 것이라고 전했다.
(서울=연합뉴스) 임형섭 기자 = 취업포털 인크루트는 구직자 462명을 대상으로 설문한 결과 전체의 39.4%가 '취업을 위해 인맥을 활용한 적이 있다'는 응답을 했다고 26일 밝혔다.이들이 도움을 요청한 지인으로는 '친척'(43.5%)이라는 답변이 가장 많았으며 '학교 선·후배'(19.0%), '교수님·선생님'(18.5%), '친구'(10.7%) 등의 순이었다.도움을 요청한 이유로는 56.0%가 '취업이 너무 어려워서'라고 답했으며, '지인이 먼저 도움을 준다고 해서'(14.3%), '지인을 통해 기업정보를 먼저 알 수 있어서'(9.5%) 등의 답변이 이어졌다.인맥을 활용했다고 밝힌 응답자 중 42.3%는 '전형에서 실제로 인맥이 도움이 됐다'고 답하기도 했다.
(서울=연합뉴스) 임형섭 기자 = 대학생 절반은 기회만 있다면 자신의 전공을 바꾸고 싶어한다는 설문조사 결과가 나왔다.21일 아르바이트 전문 포털 알바몬이 대학생 559명을 대상으로 설문한 결과에 따르면 52.4%가 '가능하다면 다른 전공을 택하고 싶다'고 답했으며, '다시 선택해도 지금 전공을 다시 고르겠다'는 응답은 33.8%에 그쳤다.특히 이공계열 학생 중 '지금 전공을 다시 고르겠다' 밝힌 응답자는 19.4%에 그쳐 예술계열(44.9%)이나 사회과학(41.9%), 인문계열(41.8%), 의학계열(41.5%) 보다 만족도가 낮은 것으로 드러났다.전공을 바꾸고 싶어하는 이유로는 '취업에 도움이 될만한 전공을 하고 싶어서'(44%)라는 답변이 가장 많았다.이어 '다른 전공에 더 학문적으로 관심을 갖게 됐다'(23.2%), '지금의 전공이 적성에 맞지 않는다'(20.1%) 등의 응답이 나왔다
(서울=연합뉴스) 임형섭 기자 = 기업 10곳 중 7~8곳은 신입사원 채용 시 면접 도중 지원자의 당락을 결정한다는 설문조사 결과가 나왔다.12일 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 797명을 대상으로 설문한 결과에 따르면 75.5%가 '면접이 끝나기 전에 합격 여부를 판단한다'고 답했다.결정까지 걸리는 시간은 평균 15분으로 집계됐다.면접에서 빠르게 합격이 결정되는 유형(복수응답)으로는 '면접 자세 및 태도가 바른 지원자'(60.3%), '진솔하고 꾸밈없는 답변을 하는 지원자'(45%), '전문지식과 실무능력을 갖춘 지원자'(42.5%), '자신감 넘치는 지원자'(37.7%) 등을 꼽았다.반대로 면접 도중 불합격으로 판단하는 지원자 유형으로는 '태도가 좋지 못한 지원자'(61.8%), '의욕이 없는 지원자'(54.8%), '소극적인 태도의 지원자'(46.3%), '업무 이해가 부족한 지원자'(39.9%) 등의 답변이 나왔다.
(서울=연합뉴스) 임형섭 기자 = 신입직원 선발에서 영어 성적을 요구하는 대기업들의 평균 '커트라인'은 토익 711점인 것으로 조사됐다.취업포털 잡코리아는 국내 대기업 289개사를 대상으로 조사한 결과 31.8%가 어학 점수에 제한을 두고 있다고 밝혔다.이들이 요구하는 하한선은 토익을 기준으로 평균 711점으로 집계됐다고 4일 밝혔다.외국계 기업은 이보다 높은 평균 723점을 제한선으로 두고 있었으며 중소기업과 공기업은 각각 712점, 694점으로 조사됐다.대기업 중 56.4%는 '영어 면접을 시행하고 있다'고 답했으며, 29.8%는 '토익 스피킹 등 영어 말하기 공인평가 성적 제출을 의무화하고 있다'고 밝혔다.한편 대기업 중 학점에 제한을 두는 업체는 38.8%였으며 최저 3.05점(4.5점 만점 기준)의 학점을 요구하는 것으로 집계됐다.
(서울=연합뉴스) 임형섭 기자 = 아르바이트 취업포털 알바천국은 대학생 1천793명을 상대로 설문한 결과 취업을 희망하는 기업형태로 '공기업'을 꼽은 학생이 26.6%로 가장 많았다고 23일 밝혔다.'대기업'이라는 응답이 25.9%를 차지해 근소한 차이로 뒤를 이었다.다음으로는 '외국계기업'(13.6%), '전문직기업'(13.1%), '중소기업'(5.1%) 등의 순으로 답변이 나왔다.직장을 선택하는 기준으로는 '적성'이라고 응답한 학생이 31.1%를 기록했다.'안정성'을 고려한다는 응답자는 29.2%였으며 '연봉'(22.4%), '비전'(10.3%), '성취감'(7.5%) 등의 답변이 이어졌다.